「人才」是企業能否成功經營的關鍵，除了薪資外，還可以透過提供好的福利與員工保障降低離職率，提升員工幸福感，其中若企業提供良好的「理財規劃」更能抵抗通膨問題，因此近年來有愈來愈多公司將「團體年金保險」納入福利政策，打造企業與員工「雙贏」的幸福企業。第一金人壽副總經理陳秋棉即指出，想享受有品質的退休生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃，「團體年金保險」就是在眾多薪資福利中，最適合企業用來協助員工準備退休金的好幫手。

陳秋棉表示，「團體年金保險」像是一個會長大的撲滿，由企業固定幫員工繳納約定好的保險費，而員工也可以選擇自行加碼投入、累積資金，隨著「時間+複利」資產持續增加，退休時可以打開撲滿運用，「活愈久、領愈多」，創造退休後穩定現金流。

第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。旗下擁有BELLINI、MO-MO-PARADISE等知名品牌的「三澧餐飲集團」，於2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，藉由公司公費加員工自費，一舉提升員工幸福感，有效提升員工的向心力與留任率。

第一金人壽可依照企業需求提供專業建議，以三澧餐飲集團的「倍儲利」員工福利專案為例，員工每個月提撥1,500元到10,000元，集團每月提撥相同金額的儲蓄金，員工享受存1倍、拿2倍的福利。

「團體年金保險」免體檢，員工投保後直系親屬亦可參與投保，建議企業將第一金人壽「團體年金保險」納入公司福利，打造企業與員工「雙贏」局面。

　「人才」是企業能否成功經營的關鍵，有遠見的優質企業，更懂得 前瞻性留才的重要性，除薪資外，還可透過提供好的福利與員工保障 降低離職率，提升員工幸福感。相較於過去科技業常使用「發股票」 、「分紅」獎勵員工，現在員工更期望企業提供良好的「理財規劃」 以抗通膨問題，因此近年來有愈來愈多公司將「團體年金保險」納入 福利政策，打造企業與員工「雙贏」的幸福企業。

　　第一金人壽副總經理陳秋棉指出，2023年底勞保平均月給付金額僅 18,824元，而國人平均月消費支出為25,726元，想享受有品質的退休 生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃，「團體年金保險」就是在眾多 薪資福利中，最適合企業用來協助員工準備退休金的好幫手。

　　陳秋棉表示，「團體年金保險」像是一個會長大的撲滿，由企業固 定幫員工繳納約定好的保險費，而員工也可選擇自行加碼投入、累積 資金，隨著「時間＋複利」資產持續增加，退休時可打開撲滿運用， 「活愈久、領愈多」，創造退休後穩定現金流。

　　第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加 入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創 公司、補教業等。知名品牌「三澧餐飲集團」，於2023年與第一金人 壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，藉由公司公費加員工自費，一 舉提升員工幸福感，有效提升員工的向心力與留任率。

　　第一金人壽可依企業需求提供專業建議，打造專屬團體年金方案， 達到「留才」與「稅負優惠」兩大好處。

　　以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥10,000元，加上公 司加碼提撥10,000元，每月總共提撥20,000元，存滿5年後以宣告利 率2.1％計算，帳戶累積約124萬元。「團體年金保險」免體檢，員工 投保後直系親屬亦可參與投保，建議企業把握「年後轉職潮」前，將 第一金人壽「團體年金保險」納入公司福利，透過「前瞻性留才」策 略打造企業與員工「雙贏」局面。

金融監督管理委員會保險局日前舉行「保險業配合政策推動各項業務頒獎典禮」，第一金人壽長期推動金融友善、落實公平待客，並積極配合政府政策，投資六大核心及公共建設，榮獲「113年度六大核心及公共建設投資競賽-專案投資組」獎項肯定，顯見第一金人壽善盡企業責任，在支持國內核心與公共建設上的用心獲得認同。

「113年度保險業配合政策推動各項業務頒獎典禮」由金管會主委彭金隆、局長等高階主管親自到場頒獎，第一金人壽副總項守鈞代表公司領獎。第一金人壽長期投入永續金融，積極參與政府六大核心戰略產業與公共建設投資，包括半導體上下游產業鏈及以其為核心之關鍵零組件與應用、以及聚焦於SDGs和ESG的創新營運模式、台灣核心優勢產業的升級與轉型等政策性投資。

為達成永續投資發展的願景，第一金人壽設有「永續主題投資」與「環境友善管控」雙核心目標，並已連續3年榮獲「台灣永續投資績優獎」，同時秉持「讓每一位民眾擁有充足保障」的經營理念，已連續28度榮獲金管會列為「提高國人保險保障方案」績效優良保障公司、連續2年獲得金管會評核為前50%「公平待客原則」績優業者、連續2年榮獲國家品牌玉山獎「最佳產品獎」。第一金人壽表示，未來將持續關注全球趨勢變化，以行動響應政府政策，提供更多元的產品與服務，具體展現企業永續發展目標。

　過去科技業常使用發股票、分紅方式獎勵員工，現在員工徵期望提 供良好的理財規劃以抵抗通膨問題，因此近年來有愈來愈多公司將團 體年金保險或員工福利信託等納入福利政策，打造企業與員工的雙贏 幸福企業。公股銀行主管指出，主要分為壽險公司跟企業合作的團體 年金保險，及銀行跟企業合作成立的員工持股信託，都是協助員工累 積退休資金。

　　公股銀建議，各企業競逐人才就像選舉，需端出政策牛肉吸引人才 ，因此企業主一定要深入了解員工持股信託、團體年金保險這盤好牛 肉。

　　第一金人壽副總經理陳秋棉分析，2023年底勞保平均月給付金額僅 1萬8,824元，2023年國人平均月消費支出為25,726元，想享受有品質 的退休生活，勢必得趁早啟動退休理財規劃，團體年金保險由企業固 定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可以選擇自行加碼投入、累積 資金，退休時可以打開撲滿運用。

　　第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加 入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創 公司、補教業等。以三澧餐飲集團的員工福利專案為例，實施對象為 實習副主管以上人員，員工每個月提撥1,500元到1萬元，集團每月提 撥相同金額的儲蓄金，員工享受存一倍、拿兩倍的福利。

　　第一銀行指出，自2000年開辦企業員工福利信託業務以來，除電子 業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，合作範圍亦擴及中小企 業及學校等，並協助企業結合公司獎懲考核制度，以及員工未來人生 階段的資金需求規劃。

　　合庫銀行已協助逾千家企業辦理員工福利信託；臺灣企銀也深入了 解企業主事業接班、財富傳承、照顧員工及發展ESG的需求，除透過 家族信託外，並善用企業員工持股信託，協助企業永續經營。

　　華南銀行主管強調，企業可善用員工持股信託或員工福儲信託機制 ，由員工組成員工福利信託委員會，約定每月自其薪資所得中提存一 定金額的「員工提存金」，企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎 勵的「公司獎勵金」，經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額 投資於企業的股票或基金商品，並依約定的目的為管理運用及返還， 協助規劃員工的退休生活。

壽險公會擘畫「出院即理賠」願景，攜手保險公司打造一站式服務。壽險公會日前宣布，保險理賠醫起通2.0服務上線，這項創新的便民服務現已擴展至22家醫院31個院區，涵蓋台灣台北市、新北市、桃園市、新竹縣、台中市、彰化市、彰化縣、南投縣、台南市、高雄市、屏東縣、花蓮縣，讓民眾享有更便捷的保險服務。

壽險公會2020年7月陸續與產壽險公司建置「保險科技運用共享平台」，利用區塊鏈技術實現「單一申請，文件互通」的目標，讓民眾在保險理賠及資料變更上能夠享受到方便快捷的一站式服務。

壽險公會於2021年推出「保險理賠醫起通」服務，將理賠作業觸角延伸至醫院，透過客戶授權醫療院所與保險公司進行資料傳輸交換，提升理賠效率，同時為民眾提供更加完整快速的服務。此外，公會於2022年推出保險存摺服務，讓民眾於加入白金會員後，能夠即時、隨時、隨地透過手機查詢自己的人身保險資訊，進而了解自己的投保狀況及評估保障缺口。

截至目前，已有超過36萬人加入為會員，讓民眾更能掌握自己的保險資訊及保障規劃的主導權。其中理賠聯盟鏈至今已完成超過150萬件服務，平均理賠處理天數僅三天，理賠總額超過新台幣750億元。現在，全國逾20家產壽險公司已加入服務行列，讓更多保戶受益。

目前，包括臺大醫院、台北榮總、國泰醫院、新光醫院、高雄榮民總醫院、國軍花蓮總醫院、雙和醫院、台北榮民總醫院新竹分院、屏東榮民總醫院、國軍高雄總醫院屏東分院在內的共22家醫院31院區已加入此一站式服務。尚有包含長庚醫院、亞東醫院、慈濟醫院在內共12家醫院已完成簽約目前正在建置系統中，這些醫院的加入，讓保險業的服務更加廣泛和深入，真正體現了提升服務質量的承諾和誠意。

保險理賠醫起通合作保險公司包括：臺銀人壽、台灣人壽、保誠人壽、國泰人壽、凱基人壽、南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、中華郵政、第一金人壽、合作金庫人壽、富邦人壽、台新人壽、友邦人壽、元大人壽、全球人壽、法國巴黎人壽、富邦產險、和泰產險、國泰產險、泰安產險。

　據統計，2022年詐騙嫌犯和被害人，集中在18到39歲的青壯人口， 不僅顛覆以往「年長者比較好騙」的印象，更形成「年輕人騙年輕人 」的犯罪型態。

　　為加強全民金融防詐意識，第一金人壽結合數位科技推出「青銀防 詐大PK」線上活動，對新興的「六大金融詐騙陷阱」推出大會考測驗 ，邀請樂齡族群與年輕世代同場較勁，看誰最有防詐智慧，參加遊戲 還有機會獲得家樂福及全聯千元禮券。

　　保險詐騙手法層出不窮，常見的金融詐騙與剝削手法有哪些？如何 避免落入不實話術的圈套？即日起，民眾只要登入活動網站，完成「 青銀防詐大PK」測驗，即可了解詐騙手法的多樣性及危險性！參加者 還可在活動網頁看到青銀PK的最新戰況。

　　第一金人壽表示，該活動即日起至12月23日中午12:00止，民眾完 成測驗後，將結果分享到自己的社群平台（臉書或LINE），即有機會 抽中幸運好禮，包括：家樂福1000元提貨券（3名）、全聯500元提貨 券（5名）及全聯100元提貨券（20名），活動詳細辦法可至第一金人 壽官網查詢。

第一金人壽日前舉辦「減法Q生活，甩廢Eat起來」活動，結合低碳飲食特色的素食小夜市，除現場餐車廠商主動響應不提供塑膠袋，也呼籲民眾自備環保餐盒享用夜市美食，以實際行動減少一次性用品，和民眾共同創造更潔淨的地球環境。

16日的忠孝東路熱鬧無比，第一金人壽舉辦低碳減廢夜市，吸引眾多擁有環保意識的民眾一同響應，自備餐盒或租借餐盒享用夜市美食，現場一家三口都自備餐盒的崔太太表示，以往逛夜市用的餐盒及塑膠袋吃完就丟，這次因為是Qwalker的會員，想說有好康就試試自備餐盒來現場感受一下，過程其實沒有太多不方便，反而覺得比較環保。

第一金人壽董事長楊棋材表示，台灣人熱愛飲料及夜市文化，2020年一次性飲料杯使用量已超過39億個，為讓大家在享受美食的同時，也能體驗不製造垃圾的成就感，第一金人壽特邀素食小夜市共襄盛舉，現場不提供塑膠袋及一次性餐具，為的就是希望喚起民眾對減廢的行動與重視。楊棋材指出，第一金控致力成為一家永續發展的企業，第一金人壽身為其中一份子，也致力在ESG及環境保護上的參與和實踐。

第一金人壽自建的Qwalker App以促進民眾健康為開發理念，會員的健走步數可以轉換成Q幣，在App裡兌換好康優惠，即日起至2025年1月31日前完成「活動登錄」及「解鎖任務」還有機會得到其他大獎。

　據聯合國環境規劃署的報告，每年全球約製造3800萬噸一次性塑膠 廢棄物；美國麥克阿瑟基金會也預測，若再不節制使用，2040年將有 20兆件軟包裝物品最終流入海洋。鑒此，第一金人壽於日前舉辦「減 法Q生活，甩廢Eat起來」活動，結合低碳飲食特色的素食小夜市，除 現場餐車廠商主動響應不提供塑膠袋，也呼籲民眾自備環保餐盒享用 夜市美食，以實際行動減少一次性用品，共同創造更潔淨的環境。

　　第一金人壽董事長楊棋材也親臨現場與民眾一同為保護地球立下宣 言，將減少使用塑膠袋及一次性餐盒。楊棋材表示，台灣人熱愛飲料 和夜市文化，然而2020年一次性飲料杯使用量已超過39億個，為讓大 家在享受美食的同時，也能體驗不製造垃圾的成就感，第一金人壽特 邀素食小夜市共襄盛舉，現場不提供塑膠袋及一次性餐具，為的就是 期能喚起民眾對減廢的行動與重視。

　　此次舉辦低碳減廢夜市，吸引眾多民眾響應，自備餐盒或租借餐盒 享用美食；與會民眾崔太太表示，以往逛夜市用的餐盒及塑膠袋吃完 就丟，這次因為是Qwalker會員，想說有好康就試試自備餐盒來現場 感受一下，沒想到其實沒太多不方便，反而覺得健康又環保。

　　第一金人壽Qwalker App以促進民眾健康為開發理念，會員的健走 步數可轉換成Q幣，在App裡兌換好康，即日起至2025年1月31日前完 成「活動登錄」及「解鎖任務」即有機會得到德國SABA冰溫熱RO氣泡 飲水機（價值26,990元）、Wonder Core Smart全能輕巧健身機等， 更多活動可至官網查詢。

　台新與新光兩大金控合併案推進，但因員工安置計畫未和工會取得 共識，因此至今尚未向金管會遞件。台新金15日舉行第三季線上法說 會，總經理林維俊說明，台新不對送件日期做臆測，也不對是否需要 增資、或是增資多少臆測，現階段與主管機關溝通也沒有「卡關」問 題，而是持續溝通過程，努力完成最後一哩路；而合併後股本擴大， 未來股利配發擬提高現金股利比重。

　　林維俊強調，目前正積極在跟主管機關溝通中，在金管會指導下， 台新會做好充足完善計畫，有好消息會與外界分享；而從10月9日台 新及新光股東臨時會通過後，兩金控與員工及工會溝通，持續傾聽員 工心聲。新光銀行工會近期要選任協商代表，以利後續程序跟合法性 正當性，兩金控都充分理解予以配合，會等待新光銀工會選出協商代 表後，再來進入實質的討論。「我們不對送件日期做臆測，也不對是 否需要增資，或是增資多少臆測」，只能說現階段與主管機關溝通沒 卡關，而是在進行溝通過程，合併案按照規劃在執行，盼在主管機關 指導下，完成最後一哩路。

　　至於合併後股本擴大，林維俊表示，因股本將大幅增加，管理階層 將向董事會提供建議方向，提高現金股利比重，並降低股票股利比重 ，未來是降低股票股利或是只發現金股利，要董事會通過才算數；而 今年前十月台新金EPS達1.25元，且帳上有超過90億元未分配盈餘， 扣除特別股股利，台新有能力發出具競爭力的普通股現金股利，強調 「有信心、不擔心」。

　　台新金昨也代台新人壽公告，前總經理蔡康辭職，新任總經理戴朝 暉經主管機關核准，即日起正式擔任台新人壽總經理。戴朝暉深耕外 商及本國保險領域近30年專業豐富經驗，歷任法國巴黎人壽總經理、 第一金人壽董事長、中泰人壽總經理等職務，資歷完整。

　　公平會今年9月受理新新併申請結合案，日前決議延長60個工作天 審查期，公平會主委李鎂15日表示，新新併審查時間最晚到明年1月 24日；若有需要將請當事人到會說明，公平會審查範圍是涉及競爭範 疇的議題，更是重視當事人陳述意見的機會。公平會官員透露，若認 為有需要，就會召開公聽會，目前暫無規劃。

逛夜市是台灣很具特色又相當受歡迎的飲食文化，但往往一頓飽食下來，產生的塑膠袋、飲料杯、免洗餐具等垃圾不計其數，不僅造成環境髒亂，更造成地球莫大負擔。推動ESG有成的第一金人壽與低碳美食著稱的素食小夜市，攜手提倡甩廢新生活，舉辦「減法Q生活，甩廢Eat起來」活動。邀請民眾帶著碗筷體驗減廢低碳夜市，不但現場商家百分百支持民眾自備餐盒，只要成為第一金人壽Qwalker會員並自備餐盒至活動現場，即有機會獲得餐食抵用券，現場就能當現金抵用。

根據環保署的調查，2020年整年一次性飲料杯使用數量是39.9億個，比2010年的15億，數量暴增超過2倍，加上現代人外食已成常態，塑膠袋、免洗餐具等一次性垃圾更以核爆等級的威力侵害地球。

「減法Q生活，甩廢Eat起來」由第一金人壽邀請向來支持減碳減廢的素食小夜市前進東區，將於16日16時至21時舉辦，十大美食餐車在台北市大安區瑠公公園（捷運忠孝復興站14號出口對面）一字排開，如素食漢堡、素食章魚燒、蔬食生煎包等美食，邀請民眾一起來品嘗。第一金人壽呼籲民眾務必帶著可重複使用的餐盒來盛裝美食，共同創造和體驗無痕夜市的美好。

逛夜市是台灣很具特色又相當受歡迎的飲食文化，但往往一頓飽食 下來，產生的塑膠袋、飲料杯、免洗餐具等垃圾不計其數，不僅造成 環境髒亂更造成地球莫大的負擔。推動ESG有成的第一金人壽與低碳 美食著稱的素食小夜市，攜手提倡甩廢新生活，舉辦「減法Q生活， 甩廢Eat起來」活動。邀請民眾帶著碗筷體驗減廢低碳夜市，不但現 場商家百分百支持民眾自備餐盒，只要成為第一金人壽Qwalker會員 並自備餐盒至活動現場，即有機會獲得餐食抵用券，現場就能當現金 抵用喔。

　　台灣人愛喝飲料、逛夜市，無形中製造驚人垃圾量。據環保署調查 ，2020年一次性飲料杯使用量高達39.9億個，比2010年的15億，數量 暴增超過兩倍，加上現代人外食已成常態，塑膠袋、免洗餐具等一次 性垃圾更以核爆等級威力侵害地球。

　　「減法Q生活，甩廢Eat起來」由第一金人壽邀請向來支持減碳減廢 的素食小夜市前進東區，於11月16日16：00至21：00舉辦，10大美食 餐車在台北市大安區（王留）公公園（捷運忠孝復興站14號出口對面 ）一字排開，呼籲民眾務必帶著可重複使用的餐盒來盛裝美食，共同 創造和體驗無痕夜市的美好。

　　即日起至11月16日止，成為第一金人壽Qwalker會員，即可於現場 兌換100元餐食抵用券，自備餐盒的會員可再兌換100元餐食抵用券。 除呼籲減廢，第一金人壽也認真促進民眾健康，Qwalker會員平日的 走路步數可以轉換成Q幣，在App裡兌換好禮，走路就能獲得健康和好 康。

　第一金（2892）10月獲利18.00億元，月減1.6％，主要是受到銀行 子公司盈餘下滑影響，其他子公司獲利漲跌互見。第一金前十月稅後 純益226.08億元，年增12.2％，EPS 1.61元。子公司10月獲利中，銀 行因美台利差縮小侵蝕獲利，證券因承銷業務帶動單月盈餘，人壽則 是投資利益下滑。

　　上周三大法人全數站在賣方，外資賣超17,512張、投信賣超7,961 張、自營商賣超15張，後續觀察法人進出情形。技術線型觀察，第一 金目前在周線、月線、季線下，由於獲利穩健，有上攻實力。

　九九重陽節剛過，不只敬老也要防老，壽險公司提出「1穩、2美、 3守護」提醒國人，趁此節日檢視手上保單是否有充足保障可以「穩 」定過好退休生活，更可透過利率變動型終身壽險保單來為自己累積 財富、規劃傳承，邁向「美」好生活。

　　此外，近年來金融詐騙猖獗，不論投資理財都要謹慎，避免慘遭詐 騙，才能「守護」辛苦打拚一輩子的資產，實現樂活健康退休人生。

　　1穩定：保單「不只要有，保額還要足夠」才能享有平穩退休人生 。台灣預計將在2025年邁入超高齡化社會，意即每5個人即有1位65歲 以上的老年人口，第一金人壽副總陳秋棉表示，面對人口老化現象帶 來的照護、扶養等資源缺口，是高齡者及即將邁向高齡的青壯年民眾 都需要積極應對的問題，第一步就是檢視手頭上的保障是否充足，尤 其是保障型保單，包含壽險、醫療險、重大傷病險等保障是否足夠， 「不只要有，保額還要足夠」，藉此轉嫁因意外或疾病帶來的經濟壓 力，讓自已及家人的退休人生平平穩穩。

　　2美好：「利變壽險」保單兼具累積資產、財富傳承。享有美好樂 活人生若保障型保單已充足，陳秋棉建議，可透過利變壽險保單，藉 由時間複利效果來累積資產，並可透過事前約定，妥善分配保險資產 ，讓人生下半場不僅樂活又美好。

　　3守護：提升金融防詐觀念、避免金融詐騙、守護退休金。近年來 金融詐騙猖獗，而樂齡者相較於年輕人經濟條件通常較為寬裕，常成 為詐騙集團鎖定的目標，也看準樂齡者可能對於金融觀念的不熟悉或 警覺性較低，易被銷售人員不當話術行銷保險商品，第一金人壽提醒 ，投保前一定要再三確認「保單條款」，切勿僅輕易聽信銷售人員「 口頭保證」。

　　第一金人壽特別針對65歲以上高齡者設計一系列「樂齡友善」企劃 活動，如製作樂齡金融小常識宣導影片，提醒投保前應注意事項，並 推出「樂齡大挑戰」，將常見詐騙話術、陷阱等，以寓教於樂方式傳 遞給民眾。

　　臺銀人壽指出，有投資需求又要有保險功能的客戶建議可投保投資 型保險，除可免去自行操作的難度又可享受專家代操的投資收益。

　　秋冬季節不僅氣候宜人，也是許多人出遊的首選，投保旅行平安險 更是必備重點。其中，疫後海外旅遊需求回升，依照交通部觀光署統 計，今年國人1～7月累計出國人數約984萬人次，較去年同期年增率 高達59.7％，更已接近疫情前規模，疫情前的2019年1～7月約為1,0 20萬人次。

　　合庫人壽總經理藍年紳特別提醒，投保旅平險時需注意三大心法。

　　心法一：保障內容先確認。如果出國旅行的時間比較久、旅行的國 家醫療成本較高，「實支實付」型的意外醫療以及「海外突發疾病」 保障就相當重要。除了記得附加這兩項保障之外，合庫人壽特別提醒 ，投保人如果想要從事高風險的活動，如極限運動、跳傘、滑雪等， 務必確認保單的除外責任條款是否有包含這些活動，如果是除外項目 ，最好考慮額外購買針對這些風險的其他險種。

　　心法二：保險期間要留心。為了避免保險保障期間和實際旅行天數 不符，導致旅行期間發生事故卻無法理賠，尤其是跨時區的旅遊，行 前一定要確認行程天數與保障期間相符再投保。此外，如果行程臨時 更動，比如延後返程，也要提前調整保險期限，如此一來，旅遊全程 才能獲得完整保障。

　　心法三：其他保戶加值服務內容。除商品本身內容外，保險公司是 否有其他保戶加值服務也很重要，例如合庫人壽提供安心守護計劃， 如果保戶本人或三等親內家人因意外或疾病需要長期照顧，可透過該 計劃量身訂作長照計劃，由「家庭照顧者關懷總會」專業志工系統整 合自身、企業及政府的資源，客製照顧計劃，讓保戶以最有效率的方 式聰明照顧。

　　合庫人壽也提醒，許多人會到最後一刻才購買旅平險，甚至在登機 前才趕快利用手機投保，網路投保固然方便快速，但許多人並不知道 投保當下保單不會立刻生效，所以有可能產生事故發生在保單生效之 前，導致無法理賠的情況。

　　第一金人壽強調，不少民眾誤以為旅平險保障期間從飛機起發開始 ，其實搭乘大眾運輸工具或開車前往機場、高鐵站的時間也都可算入 保障範圍，建議投保時，保障始點從踏出家門開始算起，一路投保至 預計返家時間，且投保時間「可長不可短」，最好「往前」及「往後 」再多抓幾小時，即便遇到班機延誤或行程延誤等狀況，也不怕出現 保障空窗期。

壽險業衝刺利變險保費收入，即使面對降息循環啟動，壽險業仍持續替利變險加馬力，其中，台灣人壽與全球人壽將美元保單宣告利率一舉衝上4.15%，業者也看好今年利變保單銷售可超過去年。

利變型保單買氣持續回溫，多家壽險也紛紛調高宣告利率替利變型保單銷售加大馬力，其中，台灣人壽10月跟進全球人壽，宣布調高美元保單宣告利率，其中美元保障型商品最大調升0.05個百分點，最高宣告利率增至4.15%，拉高了美元宣告利率的「天花板」，為目前市場上最高水準。另外，台新人壽也宣布調高美元保單宣告利率32張，最大調幅為5個基本點，調整後最高利率達4.1%。

目前為止，遠雄人壽、元大人壽、台新人壽等美元宣告利率最高來到4.1%，國泰人壽、新光人壽、第一金人壽、凱基人壽等，最高宣告利率亦達4.05%，南山人壽美元利變商品最高宣告利率也有4%，至於之後是否會有壽險更進一步調升宣告利率，也值得關注。

據金管會統計，過去三年利變型壽險，新契約保費逐年下滑，從2021年的3,243億元，2022年降至3,107億元，2023年僅剩2,627億元。利變型年金保險的新契約保費更是從2021年的545億元，2022年降至179億元、2023年再降為76億元。

壽險業者分析，美國9月啟動降息循環，加上美國10年期公債殖利率回落到4％以下，資金有望重回保單，同時也觀察到美元利變型保單的銷售確實有回溫的跡象，在各大業者仍不斷推出新產品的帶動下，看好今年利變保單銷售可望超過去年。

不過，金管會提醒，利變型壽險本質還是保險商品，宣告利率並非保證利率、也不等同投資報酬率，不宜僅用宣告利率，就做為投保最終考量，必須審慎評估。

九九重陽節即將到來，不只敬老也要防老，第一金人壽提出「1穩 、2美、3守護」提醒國人，趁此節日檢視手上保單是否有充足保障可 「穩」定過好退休生活，更可透過利率變動型終身壽險保單來為自己 累積財富、規劃傳承，邁向「美」好生活，此外，近年金融詐騙猖獗 ，不論投資理財都要謹慎，避免慘遭詐騙，才能「守護」辛苦打拼一 輩子的資產，實現樂活健康的退休人生。

　　1穩定：保單「不只要有，保額還要足夠」才能享有平穩退休人生 ；台灣將在2025年邁入超高齡化社會，意即每5個人即有1位65歲以上 的老年人口，第一金人壽副總陳秋棉表示，面對人口老化現象帶來的 照護、扶養等資源缺口，是高齡者以及即將邁向高齡者的青壯年民眾 都需要積極應對的問題，第一步就是檢視手頭上的保障是否充足，尤 其是保障型保單，不只要有，保額還要足夠，藉此轉嫁因意外或疾病 帶來的經濟壓力，讓自已及家人的退休人生平平穩穩。

　　2美好：「利變壽險」保單兼具累積資產、財富傳承，享有美好樂 活人生；若保障型保單已充足，陳秋棉進一步建議，可透過利變壽險 保單，藉由時間複利效果來累積資產，並可透過事前約定，妥善分配 保險資產，讓人生下半場既樂活又美好。

　　3守護：提升金融防詐觀念、避免金融詐騙

　　守護退休金；金融詐騙猖獗，而樂齡者相較於年輕人經濟條件通常 較為寬裕，常成為詐騙集團鎖定的目標，第一金人壽提醒，投保前一 定要再三確認「保單條款」，切勿僅輕易聽信銷售人員的「口頭保證 」。

　　第一金人壽特別針對65歲以上高齡者設計一系列「樂齡友善」企劃 活動，讓民眾對於防範金融詐騙及剝削有更深刻的學習。今年更將金 融防詐宣導擴及至年輕族群，期可藉此完成全民防詐美好願景，以「 公平待客原則」為企業文化核心，以客戶需求及權益為首要考量，提 供友善服務櫃台、無障礙專區以及多元溝通管道等，從心出發，為客 戶多方設想，已連續兩年獲得金管會評核為公平待客原則績優業者， 排名為同業中前50％。

面對不可避免的通膨壓力及長壽、少子化的趨勢，現今民眾不只要為自
己準備退休金，三明治族還要為孩子儲備教育金、創業基金，實屬不
易，第一金人壽「美樂悠美元利率變動型還本終身保險」（簡稱「美樂
悠」）六大核心優勢，具有資產穩健增值、穩健金流及終身保障等特
色，有助民眾為分散風險、打造安穩的退休生活、儲備好孩子的未來，
創造無憂的雙金人生。

第一金人壽副總經理陳秋棉建議，可善用「利率變動型」保單替未來做
準備，不只享有保障，更可長期累積資產。第一金人壽「美樂悠」一張
保單即可滿足三大需求，以美元保單分散資產風險，滿足多元資產配
置；利用宣告利率累積資產，還有機會獲得增值回饋分享金，打造穩定
現金流，不只可靈活運用，為孩子的未來提供穩定的資金支持，為下一
代打造安心未來，也可滿足實現自己理想的退休生活。

「美樂悠」的六大優勢包括：一、美元保單：滿足多元資產配置，有助
投資組合更加穩健；二、穩健增值：宣告利率4%（2024年9月宣告），在
複利加持下，有助資產持續增值；三、穩健金流：可選擇年或月給付生
存保險金，持續領取到100歲；四、生存保險金給付年齡多樣化：一般同
類型保單多設定在60或65歲，「美樂悠」給付年齡多達8組選項，滿足不
同資產管理需求；五、生命末期提前給付：實現未完成夢想，獲得更好
的照顧；六、守護至100歲：活到老領到老，繳費6年即可享有終身保
障。（吳哲宜）

市場預估美國將啟動降息循環，壽險近期積極拉高美元宣告利率，有望持續推升美元利變保單買氣，其中全球人壽9月將調升19張美元保單的宣告利率，最高利率來到4.15%、拉高了美元宣告利率的「天花板」。為了持續「吸客」，包含元大人壽、宏泰人壽都推出新一代利變型壽險。

利變型保單買氣持續回溫，多家壽險也紛紛調高宣告利率替利變型保單銷售加馬力，其中，全球人壽9月將調升19張美元保單宣告利率，幅度為5個基本點，其中包含18張現售及一張停售美元保單，調整後，「全球人壽豪利旺利率變動型美元終身壽險」宣告利率衝上4.15%、拉高美元宣告利率「天花板」，為目前最高水準，另外有七張美元保單宣告利率亦有4.1%。

而三商美邦人壽9月也調升了37張美元保單宣告利率、調幅為5個基本點，其中現售九張、停售28張，調整後最高宣告利率為3.65%。

目前為止，台灣人壽、遠雄人壽、元大人壽等美元宣告利率最高來到4.1%，國泰人壽、新光人壽、第一金人壽、凱基人壽與台新人壽最高宣告利率亦達4.05%，南山人壽美元利變商品最高宣告利率也有4%，至於之後是否有壽險進一步調升宣告利率，值得關注。

台新金控旗下台新人壽昨（13）日宣布，經董事會決議通過自9月18日委任戴朝暉擔任總經理，後續待報請主管機關核准後生效，在正式生效前，蔡康仍擔任台新人壽董事兼總經理，督導並協助經營團隊持續穩健成長。戴朝暉現職為法國巴黎人壽台灣分公司總經理，請辭後將正式轉戰台新人壽。

台新人壽董事長林維俊表示，感謝蔡康於此期間的付出與卓越貢獻；在金控的資源挹注與既有成功基礎上，新任總經理將帶領台新人壽持續增進市場競爭力，強化公司治理及遵法文化，提供完備多元的金融服務，期許成為客戶心中的智慧好夥伴、最值得信賴與託付的人壽保險公司。

戴朝暉擁有美國精算師執照，歷經統一安聯人壽精算部協理、中泰人壽總經理、第一金人壽董事長等，職涯多數服務外商壽險公司。

台新人壽8月稅後淨損1.1億元，主因8月新台幣匯率升值致兌換損失增加；累計前八月稅後純益19.1億元，較去年同期大幅成長89%，主要是今年股票資本利得挹注。

5月底台新人壽前總經理邢益華因個人職涯規劃請辭，蔡康兼任總經理迄今。曾任保險安定基金總經理的蔡康，自從保德信併入台新金以來就擔任董事長，直到今年7月任期屆滿卸任，並由台新金總經理林維俊兼任人壽董事長。當時，台新金啟動史上最大換血，包括台新銀行總經理尚瑞強升任副董，總經理由法人金融事業總處執行長林淑真升任。個人金融事業總處執行長由執行副總經理包國儀升任等。

壽險業2024上半年資本適足率（RBC）全數出爐，21家壽險中，有14家RBC在300％之上，六家甚至在400%之上，而在新光人壽6月底順利達標後，僅剩三商美邦人壽未達標，其RBC為150.99% ，而三商壽也提出自救方案，力拚早日符合法定要求。

金管會以每半年度為基準，要求保險業RBC不得低於200%、淨值比不得連兩期低於3%，兩大指標為金管會衡量保險公司清償能力的參考指標。

21家壽險中，法巴人壽、合庫人壽、安達人壽、安聯人壽、第一金人壽、友邦人壽等公司的RBC皆在400％之上，而六大壽險公司中，富邦人壽由去年底RBC 336.09%、淨值比9.8%，提升為RBC 370.99%、淨值比11.68%；國泰人壽由RBC 323.45%、淨值比8.38%，提升為RBC 352.08%、淨值比9.16%；台灣人壽去年底RBC為305.44%、淨值比6.93%，提升為RBC 317.74%、淨值比7.74%；南山人壽去年底RBC為280.3%、淨值比6.66%，提升為RBC 281.77%、淨值比6.99%；而凱基人壽RBC小幅下降至332.85%，淨值比則提升至7.78%。

新光人壽去年底RBC僅176.37%，但新壽透過提升經常性收益、增加資本利得、降低避險成本、提升不動產收益及撙節費用等來改善財務，同時透過現增及發債厚實資本，在6月底RBC回升至201.02%，順利達標。