國際級獎項亞太傑出企業獎於9月13日正式公布得獎企業，並於君 悅酒店盛大舉行頒獎典禮。富士達保經以耀眼突出的績效表現，斬獲 「卓越企業領袖獎」及「企業躍進獎」兩項殊榮，彰顯公司在營運體 質、經營策略及組織發展等方面優質實力。

　　富士達保經董事長廖學茂表示，保險市場趨勢變化多端，企業需要 積極創新求變，才得以實現永續經營的願景。富士達保經長期專注推 動人才定著、多元專業、智慧科技三大面向效果顯著，使其營收成長 動能強勁，每年平均成長率均保持在20％。今年已是富士達第二年獲 得亞太傑出企業獎的提名，並榮獲「卓越企業領袖獎」、「企業躍進 獎」、「卓越企業管理獎」、「優異勵志品牌獎」四項肯定，充分展 現企業達成「領先業界」目標的企圖心。

　　「專業」、「誠信」、「負責任」是富士達保經恪守的三大經營理 念，也是企業深受客戶青睞、屢創佳績與獲獎殊榮的關鍵，再搭配三 大面向強化業務競爭力，奠定穩固企業體質。首先，推動人才定著， 建立完善的組織制度，提高登錄留存率，確保業務員都能在這裡穩定 發展。其次，發展多元專業，透過「五大學院、三大研究所」學院制 的教育訓練，提供保險、財務、稅務、法律等多元領域的知識培訓人 才，深化個人專業實力；最後，積極投入智慧科技，獨家開發「富士 達AI機器人」智能系統，結合保單規劃、銷售實務、行政作業等多項 功能，全面提升業務同仁的工作效率。

　　富士達保經作為最溫暖體貼的保險經紀公司，主打「不只懂保險， 我們更懂你」的品牌口號，除了持續堅守專業精神與創新態度，透過 保險服務為客戶提供最貼心的人生保障，更透過建立完善的業務制度 、紮實的教育訓練及全方位的後勤支援，致力打造一個共好、共榮的 永續保險事業環境，幫助每位夥伴實現高績效及組織成長的目標。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）近日分別於台北、台中兩地盛大舉行「2024世紀高峰競賽」頒獎典禮，表彰績優業務菁英。此次個人大獎，由台中九區部資深業務副總林昭全，以卓越的業績表現脫穎而出，榮獲2024世紀高峰「會長」寶座（指業績銷售冠軍）；而在區部獎項的部分，則由董事長特助廖英翔所領軍的台北一區部，憑藉出色的團隊績效，再度贏得「最佳區部第一名」殊榮。

富士達保經董事長廖學茂在典禮上表示，世紀高峰為公司定期舉辦的重要競賽，提供豐厚的獎勵鼓舞團隊士氣。此次競賽歷時5個月，9月即將帶領達標的頂尖業務們前往印尼峇里島，享受海島的悠閒與美景，放鬆身心。他進一步分享，看到近期奧運選手摘金為國爭光頗有感觸，盼富士達保經優質且完善的業務制度，能夠持續讓更多人在保險事業中發光發熱，獲得最佳發展，努力拚搏贏得屬於自己的「金牌」成就。

富士達保經台北一區部在廖英翔的領導下，持續展現高績效表現，業績連年穩步增長，曾榮獲保險信望愛獎「最佳通訊處獎」的肯定。堅強的團隊實力也讓台北一區部於2024年再創佳績，榮獲世紀高峰「最佳區部第一名」的殊榮。回顧2023年，台北一區部主攻資產傳承及退休規畫方面的銷售策略，全年實收保費達到新台幣4.8億元，相較前一年大幅成長40%，傲視群雄。

富士達保經一直專注在人才的「培育」與「發展」上，針對保險從業經驗不同的人推出多元化的徵才專案，例如：適合新人入行的「CEO培育鑫專案」和為資深業務員量身打造的「ODP創業鑫專案」，透過循序漸進的設立明確目標，達成即提供高額的財務補助，更定期多樣化的競賽獎勵，凝聚團隊向心力。

另外，富士達保經也透過富士達大學「五大學院、三大研究所」培訓體系，結合「富士達AI機器人」數位工具，全面強化保險專業技能與服務效率，盼運用強大的後勤支援，使富士達保經成為每位業務員的堅強後盾，持續創造輝煌成績。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）以專業的品牌形象，榮獲保險信望愛獎「最佳保險專業獎」殊榮，已達成連續12年獲獎的里程碑；而在台中深根多年的台中六區部業務總監陳怡同，也勇奪「最佳專業顧問獎」殊榮。

富士達保經董事長廖學茂表示，「人才」是富士達最寶貴的資產，更長期專注在業務員的「培育」與「發展」上，透過獨創的「五大學院、三大研究所」教育模式，依據業務同仁的職級設計培訓課程，以兼具深度與廣度的多元課程，打造最優質的保險人才。連續12年獲得「最佳保險專業獎」肯定，彰顯富士達保經對於保險專業的追求與堅持。

富士達保經不光培育優秀人才，更因應市場趨勢及經營策略，推出相應的課程強化業務員的實務能力。例如：近年富士達保經因應少子化與高齡化趨勢，積極推動資產傳承與退休規畫，開辦「高階財稅專班」系列課程，將專業知識與品牌理念植入每位員工心中，帶給客戶最實在的保障，讓人生安心無虞。

此外，富士達保經亦於去年度舉辦「保險經紀人特考班」，為有志考取專業證照的主管提供豐富的資源，此次榮獲「最佳專業顧問獎」的陳怡同即參與考照班並取得人身保險經紀人資格。陳怡同具14年保險資歷，擁有勞資事務師、社會保險師、信託、投信等相關證照，足以見得其專業能力。多年來他更憑藉溫暖的服務，為客戶規畫合適的保險方案，深受眾多客戶青睞，於2023年達成MDRT超級會員的資格，今年榮獲「最佳專業顧問獎」獎項實至名歸。

富士達保經對於保險服務的堅持，使其溫暖的品牌形象獲得多項大獎的肯定，包括保險信望愛獎-最佳保險專業獎、國家品牌玉山獎、華人公益企業金傳獎等，良好的公司形象深受各大獎項青睞，也為業界樹立優質典範。

暑假來臨，富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）日前攜手人間有愛協會，為偏鄉弱勢家庭兒童籌辦「113年為愛而走夏令營」活動，希望透過多元化的課程和活動，豐富孩子們的學習和生活經驗，讓他們擁有一個難忘而充實的快樂暑假。

富士達保經董事長廖學茂表示，當許多孩子規畫著暑期旅遊或營隊學習活動時，有些偏鄉弱勢家庭的孩子們卻面臨學習與營養的空窗期，甚至部分隔代教養的家庭沒時間陪伴孩子，讓暑假顯得格外漫長與孤單；希望透過此次的夏令營活動，給予孩子們不一樣的暑假，為他們創造一段美好的回憶，感受到來自社會的關愛和支持；同時也在心靈上獲得溫暖與鼓勵，堅定他們對未來的信心，能夠勇敢面對困境，走出屬於自己的路。

廖學茂也分享，自身小時候的家境並不富裕，但他並未氣餒，而是以樂觀的心態和勤奮的努力翻轉人生；他希望透過每年提供獎學金及擔任朝陽科技大學講座教授傳授專業知識與人生經驗，將自己一路上奮鬥的堅毅與勇氣，分享給莘莘學子；除此之外，他也擔任台北張老師基金會主任委員，號召全公司及社會各界善心人士投身公益，共同守護國人身心健康。

富士達保經以業界的「公益模範」為目標，關懷人文、教育及環境公益不遺餘力，積極用行動溫暖社會及落實ESG永續理念。包含長期透過捐助善款幫助社會弱勢及公益團體、定期提供大學獎學金幫助清寒學子完成學業，更鼓勵全台據點舉辦淨灘活動保護海岸生態，善盡社會責任，展現對人與環境愛護的決心。富士達保經企業公益善舉七度榮獲華人公益企業金傳獎肯定，廖學茂也榮獲多次華人公益人物金傳獎殊榮。

　暑假來臨，富士達保經於7月19日攜手人間有愛協會，為偏鄉弱勢 家庭兒童籌辦「113年為愛而走夏令營」活動，期透過多元化的課程 和活動，豐富孩子們的學習和生活經驗，並擁有一個難忘而充實的快 樂暑假。

　　富士達保經董事長廖學茂表示，當許多孩子規劃著暑期旅遊或營隊 學習活動時，有些偏鄉弱勢家庭的孩子們卻面臨學習與營養的空窗期 ，甚至部分隔代教養的家庭沒時間陪伴孩子，讓暑假顯得格外漫長與 孤單。我們希望透過這次的夏令營活動，給予孩子們不一樣的暑假， 為他們創造一段美好的回憶，感受到來自社會的關愛和支持。同時也 在心靈上獲得溫暖與鼓勵，堅定他們對未來的信心，能夠勇敢面對困 境，走出屬於自己的路。

　　廖學茂也分享，自身小時候的家境並不富裕，但他並未氣餒，而是 以樂觀的心態和勤奮的努力翻轉人生。他希望透過每年提供獎學金及 擔任朝陽科技大學講座教授傳授專業知識與人生經驗，將自己一路上 奮鬥的堅毅與勇氣，分享給莘莘學子。此外，他也擔任台北張老師基 金會主委，號召全公司及社會各界善心人士投身公益，共同守護國人 身心健康。

　　富士達保經以業界的「公益模範」為目標，關懷人文、教育及環境 公益不遺餘力，積極用行動溫暖社會及落實ESG永續理念。包含長期 透過捐助善款幫助社會弱勢及公益團體、定期提供獎學金助清寒學子 完成學業、更鼓勵全台據點舉辦淨灘活動保護海岸生態，展現對人與 環境愛護的決心。

　　另，富士達保經也以「減碳愛地球」為出發，透過「富士達AI機器 人」系統打造不受限制的雲端辦公室，將行政作業全面數位化，達到 服務無紙化節省時間及交通能源消耗，擴散綠色能量。未來，將持續 培養企業內部的公益文化，讓員工都能擁有善良的使命感，共同將愛 散播，讓「希望」在每個角落綻放。

富士達保險經紀人7月1日成立「蘭陽三區部」，由業務副總黃一哲率領近百位業務菁英成立宜蘭區第三處服務據點，深耕東台灣。

黃一哲自107年自單一保險公司轉戰富士達保經，從單兵作戰到帶領近百人團隊，6年連跳5階晉陞業務副總經理，展現其優異的組織領導能力。黃一哲表示，區部成立是新的起點，希望將共好、共榮的理念發揮到極致，打造大家都能一起致富的團隊環境，目標力拚3年內百人達成百萬圓桌會員（MDRT），甚至是超級會員（COT）及頂級會員（TOT），締造高效業績。

富士達保經董事長廖學茂指出，蘭陽地區自96年由資深業務副總經理林順和成立蘭陽一區部，開始經營、深化在地服務，多年來成功培育許多優秀業務人才，並「複製成功」實現團隊內部創業，陸續由業務副總經理林漢文成立蘭陽二區部，及新成立的蘭陽三區部，使蘭陽服務網絡更加完善。

黃一哲表示，公司針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，讓他能找到對的人來幫助團隊快速發展。例如，「ODP創業鑫專案」是為已有保險年資的優秀人才所設計，高額的獎金與升遷優勢，近兩年成功吸引眾多保險老將加入，轉戰富士達保經首年收入平均逾兩百萬元。完全無保險從業經驗者，也可以加入「CEO培育鑫專案」，從月薪40K開始起步，目標首年百萬年薪，突破自己的「薪」境界。

每個人一生辛苦累積的資產，都希望能留給後代。資產傳承並非專屬於高資產族群，一般民眾都可以透過壽險來傳承，享有其獨特的功能性，例如：合法節稅、隱私性、破除特留份、資產保全、壽險槓桿特性…等，達到更好的傳承效果。

然而，規劃時須特別留意保單關係人，指要保人、被保險人、受益人的安排，免得賠了夫人又折兵。55歲至65歲是安排資產保全及傳承的黃金時期，有需求者，務必洽專業人士做全面的規劃，讓打拚一生的心血得以妥善傳承。

常見用壽險保單做傳承的方式有「生前贈與」及「身後傳承」，建議資產超過遺產稅免稅額（現為1,333萬）的民眾提早規劃，以下為要保人和被保險人規劃重點：

第一、生前贈與：有一定財力的人大多會將部分資產在生前分年贈與給子女，以減少遺產總額，降低被課遺產稅的機會。透過壽險保單來贈與，也就是要保人（保單所有人）及受益人皆設定為子女，被保險人為父母，並由父母繳交保費，待保單滿期即可為子女累積保單價值準備金，若父母身故，子女亦可領取身故保險金。

但要留意父母代替子女繳交保費屬贈與行為，若超過贈與稅每年244萬的免稅額上限，仍會被課稅。此外，由於要保人為子女，父母對於保單是沒有控制權的，建議規劃時也要多加考量。

第二、身後傳承：保險法第112條中明訂「保險金額約定與被保險人死亡時給付於其所指定之受益人者，其金額不得作為被保險人之遺產。」若不想將資產太早轉移給子女，保留控制權，又不想全數資產都納入遺產總額，則可選擇投保高倍數增額壽險，用少許的保費換取高額壽險保障。要保人、被保人均設定為父母，受益人為子女，以身故保險金的方式傳承給子女。

另外，壽險的指定受益人功能，可讓父母決定財產的分配，有效減少身後子女爭搶遺產的機會。在規劃此種保單時，需要留意當同一申報戶中的「死亡給付」保險金大於3,740萬時，超過的部分會被計入「受益人」的基本所得額中。

財富傳承已是許多家庭關注的重要議題，然而保險作為傳承的工具之一，具有獨特的便捷性，與傳統的遺囑和信託方式相比，能夠快速地將財富轉移給受益人，避免繁瑣的程序。雖然保單傳承有諸多好處，提醒民眾留意「實質課稅原則」中「躉繳投保」、「高齡投保」等會被課遺產稅的保險給付八大投保特徵。人生充滿不確定性，意外和疾病隨時可能發生，保險也能發揮轉移風險的功能，確保在突發事件發生時，家庭的財務狀況不會受到嚴重影響，為資產傳承的規劃多一層保障。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）榮獲第18屆金炬獎「十大績優企業」及「優良顧客滿意度」雙項殊榮，富士達保經董事長廖學茂表示，得獎不僅是對富士達在經營策略以及保險專業上的肯定，更是對未來成長的激勵，富士達保經未來也將持續把客戶擺在第一位，不斷透過保險服務與專業，提供最全面且貼心的保障規畫。

廖學茂進一步指出，自成立富士達保經以來，便將「保險專業」視為企業發展的基石，透過扎實且多元的教育訓練，培育前線業務人員的金融知識，達到深化保險專業目的，以提供客戶最優質的服務，穩固品牌口碑。根據企業內部數據統計，2023全年富士達保單繼續率高達98%、整體業績收入成長更突破40%，顯示客戶對富士達保經的高度信任與滿意度，更展現出企業的卓越能力與成就。

廖學茂也強調，富士達保經能夠屢獲客戶青睞，不僅重視業務人員的保險專業培育，更積極發展AI科技並全面推動應用，透過獨創的「富士達AI機器人」軟體系統，納入保險服務所需的一切後勤支援功能，大幅提升服務效率，打造個人的行動雲端辦公室，不受時間、地點等限制，「一機在手」即可提供最優質的保險規畫，更進一步鞏固業務與客戶之間的信任。

這屆金炬獎遴選初期多達百家企業報名角逐，競爭相當激烈，而富士達保經以堅持專業、誠信、負責任的經營理念，深受評審及客戶的信賴與認同，從眾多競爭企業中脫穎而出，斬獲「十大績優企業」及「優良顧客滿意度」兩項指標性大獎，實至名歸。

2024台日卓越創業家大賞日前在晶華酒店舉行，富士達保險經紀人董事長廖學茂以專業誠信、熱忱服務、穩健發展與快樂成長四大準則為根基，建立優質的品牌形象及企業文化，深受評審認同，榮獲「中小企業獎」及「創業導師獎」雙項殊榮。

廖學茂表示，好的企業領導人如同船舵手，能夠判斷風向、掌握企業航行的方向。他在2007年創立富士達保經，就是希望打造良好的創業平台，讓業務同仁能認真工作、快樂生活。創業的路上也非一帆風順，公司創立隔年面臨2008年金融風暴，2020年又遇上新冠肺炎等，但憑著穩健的體質，化危機為轉機，業績逆勢成長。未來，也會持續帶領公司發展，同時努力貢獻社會、實現公益。

「2024台日卓越創業家大賞」由「中華工商經貿科技發展協會」舉辦，旨在表揚堅持創業精神、推動創新與價值創造的企業家。此獎項由台日創業家甄選委員會透過公平調查，聚焦創業企業家對產業發展影響性、改革性及創造性的貢獻，評選出卓越企業家，並鼓勵企業發揮創新與創業思維，為社會樹立創業榜樣。

「以人為本」一直是富士達在經營上最重視的價值觀，在良好育才、惜才企業文化的驅使下，每年以超過20%至40%高成長率大步擴大組織，目前全台已擁有超過35個營業據點，而業務人數亦持續成長。此外，富士達保經依照保險從業經驗制定不同的招募專案，讓每個人都能挑戰豐厚的業績獎金，業務老手平均起薪100K，而對於尚未有任何經驗的保險小白，也能透過合適的專案，從每月40K起步展開保險事業之旅，歡迎具有業務魂的人才，到富士達保經勇攀高峰，開拓更廣闊的事業天地。

　　報稅季來臨，保經業者指出，今年報稅實施CFC制度，即個人CFC所 得與海外所得若合計在100萬元以上，就須計入基本所得額，計算最 低稅負，合法合規、有效益的稅務規劃與財務傳承策略將是高資產客 戶的重要課題。同時，業者也提醒，報稅若選擇以列舉扣除額申報， 列舉保險時要注意可列舉範圍。

　　磊山保經首都營運處業務協理林彥（ㄨㄣˊ）表示，CFC制度於20 23年1月1日開始實施，其主要影響的是持有境外公司的個人，且是直 接或間接持有境外低稅負區關係企業股份達50％或具重大影響力，且 個人、配偶及二等親內親屬合計直接持有CFC股權達10％的高資產或 企業主，預估影響人數可能在千人左右。

　　CFC制度的實施，代表全球反避稅趨勢更趨成熟，跨國資訊愈來愈 透明，如何有效率的曝光尋找更合法合規、有效益的稅務規劃與財務 傳承策略是首要課題；建議可運用保險槓桿化、長期化的特色預先做 準備。

　　富士達保經提醒，如申報綜合所得稅時選擇「列舉扣除額」，保險 及醫療生育費用皆可列舉扣除，上限24,000元，但須注意列舉範圍。 例如，列舉保險費為扣除額，僅適用於「人身保險」，產險則不在列 舉範圍。另外，醫療及生育費的列舉，要扣掉已申請保險理賠的部分 。同時若列舉配偶或受扶養直系親屬的人身保險費，要保人與被保險 人要在同一申報戶中，每一被保險人每年列舉扣除額上限皆是24,00 0元。

　　富士達保經董事長廖學茂建議，除綜所稅的列舉扣除外，指定受益 人的壽險死亡給付亦不列入遺產總額，保險金免課遺產稅，因此可運 用壽險商品免遺產稅的特性，達到財富傳承或預留稅源的效果。不過 若同一申報戶超過3,740萬死亡給付，部分仍會計入基本所得額。此 外，因實質課稅原則，包含高齡投保、鉅額投保、躉繳投保、短期投 保、密集投保、帶病投保、舉債投保、保費高於保額等狀況，保險金 仍會被列入遺產總額、課徵遺產稅。

富士達保險經紀人豪華旅遊團於4月再出發！繼3月中旬領袖極峰獎 勵夢幻西班牙之旅後，連續兩個月再赴歐洲，董事長廖學茂再次帶領 逾30位頂尖業務菁英探訪眾人夢想中的旅遊景點，體驗北歐四國的獨 特魅力。廖學茂表示，富士達保經一直以幸福企業為目標，優質的競 賽獎勵搭配完善的後勤支援，有效凝聚同仁向心力，屢屢創下業績新 紀錄。全新的領袖極峰競賽已於4月份啟動，目的地定在紐西蘭及澳 洲，競賽起跑不到一個月，已有多位菁英搶先達成，富士達保經期待 各路好手加入，一起環遊世界。

　　這次世紀高峰搶先賽獎勵「夢幻北歐之旅」走訪北歐四國的特色景 點，為業務同仁再寫下精采的篇章。富士達保經提供多元化的發展機 會，針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，祭出百萬獎金吸引 人才，平均月薪100K起步，近兩年成功吸引眾多業務高手加入，在富 士達保經創下收入翻倍的事業巔峰。即使完全無保險從業經驗者，也 可以從月薪40K開始起步，展開保險事業的旅程，突破自己的「薪」 境界。

　　此外，富士達保經近年也持續實踐ESG理念，由內而外以「永續」 為目標樹立優質的企業典範，例如：業務同仁得以透過「富士達AI機 器人」系統，提供保戶優質的數位服務，從保單規劃到行政作業實現 完全無紙化，提升保險服務效率的同時，落實減少碳排、綠色轉型。

日前富士達保險經紀人豪華旅遊團再出發。繼3月中旬領袖極峰獎勵夢幻西班牙之旅後，富士達保經董事長廖學茂再次帶領逾30位頂尖業務菁英探訪眾人夢想中的旅遊景點，體驗丹麥、瑞典、芬蘭、挪威北歐4國的獨特魅力。

廖學茂開心表示，富士達保經一直以幸福企業為目標，全新的領袖極峰競賽已於今年4月啟動，目的地定在紐西蘭及澳洲，競賽起跑不到一個月，已有多位菁英搶先達成，衝刺更多名額，廣邀各路好手加入，跟著富士達保經環遊世界。

富士達保經提供多元化的發展機會，針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，祭出百萬獎金吸引人才，平均月薪100K起步，近兩年成功吸引眾多業務高手加入，即使完全無保險從業經驗者，也可以從月薪40K開始起步，展開保險事業的旅程。

此外，富士達保經近年也持續實踐ESG理念，由內而外以「永續」為目標樹立優質的企業典範，打造「永續經營」的職場環境，讓富士達保經成為業務夥伴們背後最穩的靠山。

富士達保險經紀人日前舉行「富士達年度榮譽會頒獎典禮」，表彰2023年業績卓越的業務菁英。董事長廖學茂於活動中指出，去年富士達銷售策略鎖定資產傳承保單市場，推動分紅保單及利變型保單等商品，專業的規畫與服務深受保戶喜愛與肯定，使整體營收大幅增加46%，亮眼表現優於同業平均，突破預期。

「富士達年度榮譽會頒獎典禮」頒發產壽險銷售績優單位及個人表現優異獎項、組織發展獎等獎項。典禮的最高榮譽「會長獎（年度銷售冠軍）」由台中六區部業務副總盧宜欣穩坐第三年會長寶座；「最佳區部第一名」則由台北一區部廖英翔董事長特助再次奪得。廖學茂表示，富士達保經已成立第18年，始終堅信「人才」是公司的根本，每年都能維持平均98％的保單繼續率，歸功於第一線業務人員的努力與付出，在這個屬於他們高光時刻的頒獎典禮中，盼員工可以帶著這份榮耀在未來持續發光。

富士達保經於創立之初便以打造「保險創業平台」為目標，設計高額組織獎勵的業務制度，依據不同的工作經驗推出徵才專案。例如：已有保險業經驗者可加入「ODP創業鑫專案」，達成目標業績即可領取高額獎金；而業務新手則可加入「CEO培育鑫專案」，在起步階段站得更穩。

據壽險公會統計，2023年台灣全體壽險業新契約保費衰退13.1%，創17年新低。即便大環境不景氣，富士達保經仍透過專業培訓機制，營收逆勢成長46%。富士達保經穩健的企業體質，每年榮獲多項指標性大獎，2023年業務登錄人數年更成長20%，顯示優質品牌形象備受業界肯定。

近期醫療險輿論不斷，隨著實支實付理賠制度改革的推行，日後醫療保障的規畫
方向也會有所改變。富士達保險經紀人董事長廖學茂表示，保險制度因應社會環
境及政策而有所變化，如今醫療險改革在即，民眾應回歸保險本質，正視自身需
求規畫醫療保障。

廖學茂指出，實支實付醫療險的改革在即，日後當新制上路，若民眾想加強醫療
保障，就需「考慮投保其他險種來進行補強」，例如：在原有的醫療保障基礎透
過加上「自負額實支實付醫療險」的方式，再提高醫療保障的保額；或是可以根
據個人生活情況，將家族病史及職業病等特殊風險納入考量，投保一次型給付的
保險商品，如重大傷病險、重大疾病險、癌症險等，以補強特定疾病風險，讓自
己在患病期間都能獲得最好的醫療品質。

自從實支實付醫療險開放副本理賠後，常有理賠情況備受道德爭議的問題，像是
透過副本理賠的方式，獲得比原本醫藥費高兩倍或3倍的理賠金。實支實付醫療險
未來會更加落實「損害填補原則」，理賠方式可能採取總理賠金不得超過病人付
出醫療費用為主，促使保險理賠金額合理化。

保險的本意是希望填補因意外或疾病造成的經濟損失，廖學茂強調，民眾若想獲
得更全面的醫療保障，應朝向規畫一至兩張保單為原則，再加入其他險種或附約
等方式進行保障強化，以彌補意外帶來的損失。（康堃皇）

富士達保險經紀人於2023年舉辦領袖極峰競賽，招待達成目標的業 務同仁十天九夜的夢幻西班牙之旅，董事長廖學茂於3月14日親自帶 團，共計近70位同仁分兩團出發，一起探訪地中海陽光下的藝術國度 美景，欣賞上帝建築師─高第的宏偉建築，漫步在馬德里、巴塞隆納 街頭體驗異國風情與美食，放鬆身心盡情享受。

　　「領袖極峰」一直是富士達保經的年度重要競賽，透過豐厚獎勵激 勵業務團隊的向心力，共同透過保險專業達成目標，希望打造積極進 取的工作氛圍，讓同仁們不斷成長，使保險事業再創高峰。

　　廖學茂也指出，育才、惜才、留才，是富士達保經得以持續壯大的 不二法門。因此，為了讓業務同仁都能得到最好的發展可能，完善的 獎勵制度及教育訓練成為了關鍵，才能讓公司規模不斷擴張。近期適 逢校園徵才的旺季，富士達保經特別為沒接觸過保險業的學生們提供 機會，祭出「CEO培育鑫專案」吸引年青學子加入，只要達成專案目 標即可領取高額財務補助，總計獎金共51萬，讓保險事業輕鬆起步。 此外，專案也會定期設立學習目標，開辦課程與講座訓練，在公司獨 有的「五大學院、三大研究所」教育體制下，幫助新人快速掌握專業 知識。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）舉辦領袖極峰競賽，招待達成目標的業務人員十天九夜的夢幻西班牙之旅，董事長廖學茂於14日親自帶團，欣賞「上帝建築師─高第」的宏偉建築，漫步在馬德里、巴塞隆納街頭體驗異國風情與美食。

廖學茂表示，自去年解封後已陸續開團出國旅遊超過3次，帶領過數百位業務欣賞世界美景。他相信旅程不僅是對業務同仁的獎勵，更是公司對於能力的肯定，盼參加的業務菁英能將美好的旅遊回憶，轉化為事業發展的助力。「領袖極峰」一直是富士達保經的年度重要競賽，透過豐厚獎勵激勵業務團隊的向心力，共同透過保險專業達成目標，希望打造積極進取的工作氛圍，讓員工們不斷成長，使保險事業再創高峰。

廖學茂指出，為了讓業務人員在這裡都能得到最好的發展可能，完善的獎勵制度及教育訓練成為了關鍵，才能讓公司規模不斷擴張。近期適逢校園徵才的旺季，富士達保經特別為沒接觸過保險業的學生們提供機會，祭出「CEO培育鑫專案」吸引年青學子加入，只要達成專案目標即可領取高額財務補助，總計獎金共51萬，讓保險事業輕鬆起步。

富士達保經以其優良的服務理念與品牌形象，深得客戶青睞，讓保單繼續率平均達到98％的高水準表現，更讓富士達保經每年持續以約40％的成長率壯大，優良穩定的企業體質與經營能力，展現了富士達保經成為「保經模範生」的實力。

　　近期醫療險輿論不斷，隨著實支實付理賠制度改革的推行，日後醫 療保障的規劃方向也會有所改變。富士達保險經紀人董事長廖學茂表 示，保險制度因應社會環境及政策而有所變化，如今醫療險改革在即 ，民眾應回歸保險本質，正視自身需求規劃醫療保障。

　　富士達保經董事長廖學茂指出，實支實付醫療險的改革在即，日後 當新制上路，若民眾想加強醫療保障，就需考慮投保其他險種來進行 補強。

　　例如在原有的醫療保障基礎透過加上「自負額實支實付醫療險」的 方式，再提高醫療保障的保額；或是可以根據個人生活情況，將家族 病史及職業病等特殊風險納入考量，投保一次型給付的保險商品，如 重大傷病險、重大疾病險、癌症險等，以補強特定疾病風險，讓自己 在患病期間都能獲得最好的醫療品質。

　　自從實支實付醫療險開放副本理賠後，常有理賠情況備受道德爭議 的問題，像是透過副本理賠的方式，獲得比原本醫藥費高2倍或3倍的 理賠金。

　　實支實付醫療險未來會更加落實「損害填補原則」，理賠方式可能 採取總理賠金不得超過病人付出醫療費用為主，促使保險理賠金額合 理化。

　　保險的本意是希望填補因意外或疾病造成的經濟損失，富士達保經 董事長廖學茂強調，目前實支實付醫療險改革勢在必行，隨著主管機 關調整理賠制度與方式，民眾若想獲得更全面的醫療保障，應朝向規 劃一至兩張保單為原則，再加入其他險種或附約等方式進行保障強化 ，建立自身完善的風險防護網，用以彌補意外帶來的損失。

　　富士達保險經紀人台北一區部每年穩健發展，執行長廖英翔透過凝 聚業務人心及配合公司商品策略，帶領台北一區部在2023年創下期繳 保費收入5億6千萬的驚人業績，充分展現團隊合作精神的重要性，成 為富士達保經的核心據點之一。

　　廖英翔表示，能夠實現這些的傲人成績，靠的是強化業務共識及團 隊向心力，使同仁關係更加緊密。台北一區部每周定期舉辦晨會，規 劃金融知識、商品研討等教育訓練課程，幫助大家充實專業技能，更 納入多元趣味內容吸引同仁參與，例如：健康醫療、咖啡沖泡、烹飪 料理等軟性講座，使晨會不再制式乏味，而是提升保險專業、文化涵 養的地方，良好的職場環境也使其每年約以10％的人數成長率持續壯 大。

　　富士達保經台北一區部業務協理史訓銘表示，起初透過「ODP創業 鑫專案」加入富士達保經，至今已服務6年，對時間管理十分在行的 他，長年保持良好的工作紀律，加上擁有會計背景，善於分析數字與 制定方案，總能快速為客戶找出保障缺陷，把握每次銷售機會達成競 賽目標。而且，史訓銘至今已達標多項競賽，將獲其公司招待出國， 預計將前往瑞典、挪威、丹麥、芬蘭、西班牙、香港、沖繩等七國旅 遊，犒賞努力不懈的自己。

　　廖英翔今年為台北一區部設定「全年保費收入破十億」的目標，不 僅需要每個人持續進步，更需要招募新的生力軍，不論有無從業經驗 ，富士達保經都會給予完善的培訓課程協助快速上手，加上團隊同仁 間的指導、協助，讓每個人都能與團隊連結，共同努力面對未來的挑 戰，實現卓越業績。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）台北一區部每年以穩健發展的腳步前行，執行長廖英翔透過凝聚業務人心及配合公司商品策略，帶領台北一區部在2023年創下期繳保費收入5.6億的驚人業績，充分展現團隊合作精神的重要性，成為富士達保經的核心據點之一。此外，台北一區部業務協理史訓銘，個人更榮獲富士達保經2023年領袖極峰的會長資格（即為個人銷售冠軍），強勁業績的表現贏得所有人的欽佩。

富士達保經台北一區部執行長廖英翔表示，能夠創造這些傲人成績，靠的是強化業務共識及團隊向心力，使員工關係更加緊密，共同齊心協助達成目標。台北一區部每周定期舉辦晨會，規畫金融知識、商品研討、實務分享等教育訓練課程，幫助充實專業技能，更納入多元趣味內容吸引員工參與，如：健康醫療、咖啡沖泡、烹飪料理、節慶活動等軟性講座，使晨會不再制式乏味，而是提升保險專業、文化涵養的地方，良好的職場環境也讓台北一區部每年以約10%的人數成長率持續壯大。

台北一區部能夠屢創高額業績，除了堅持這種帶人帶心的管理風格之外，更配合公司全力推動主力商品及競賽，讓業務人員有一個銷售目標可以依循。業務協理史訓銘因為跟隨商品策略，在2023年榮獲富士達保經領袖極峰的會長資格，就是最佳案例。

2024年廖英翔為台北一區部設定「全年保費收入破10億」的目標，不僅需要每個人持續進步，更需要增員招募新的生力軍，不論有無從業經驗，富士達保經都能給予完善的培訓課程，協助快速上手，加上團隊同仁間的指導、協助，讓每個人都能與團隊連結，共同努力面對未來的挑戰，實現卓越業績。

由經濟日報主辦的「2024台灣優良商標獎」為企業品牌形象的指標性獎項之一，
23日舉行頒獎典禮，富士達保險經紀人以專業與貼心的理念出發，融合羅盤與指
針等元素設計LOGO，完美詮釋品牌暖心形象，得到「台灣優良商標—首獎」的
最高殊榮。

富士達保經董事長廖學茂表示，獲獎的背後是富士達保經對保險服務的用心與堅
持，同時也彰顯公司在社會及業界的好口碑。

廖學茂指出，富士達保經經營績效卓越，優質的保險服務深受客戶信賴，保單繼
續率平均高達99％。近日更獲得客戶售後服務最滿意「金炬獎」殊榮，良好的品
牌形象與商標設計理念「專業、貼心」相呼應，獲得評審委員一致肯定，讓富士
達保經從眾多優良企業中脫穎而出，獲頒「台灣優良商標—首獎」殊榮。

商標即代表公司形象，不僅僅是一個標誌，更像是一種承諾。富士達保經一直秉
持著「專業、貼心」的企業價值，透過結合羅盤與指標等意象的巧妙運用，搭配
暖色調的漸層，打造出富有溫度且專業的品牌形象，盼能替每位客戶在人生的保
障中找到明確的方向，感受到保險獨有的溫暖，獨特的設計理念也展現出富士達
保經傳遞保險價值的願景。

富士達保經榮獲「台灣優良商標首獎」的殊榮，是社會及業界的認可，也是客戶
長期以來的支持與信任。未來，富士達保經會持續創新發展數位轉型及人才培育
等領域，傳遞保險「真」價值，守護客戶的美好人生。（康堃皇）