晉升門檻較低，加上可自由賣多家保險公司的保單，讓保經業務員
持續壯大。保經登錄業務員人數在5月正式破9萬人大關後，8月續走 高
到9萬1,152人、創史上新高，且前八月累計暴增1,822人；反觀壽 險公
司登錄人數下滑，8月再減99人，至8月底為20萬4,212人。

　　根據壽險公會統計，8月底整體壽險登錄業務員人數達37萬2,915人
，從7月大減1,484人後，8月轉回正成長、月增184人，但前八月累積 減
少2,949人，主要是壽險公司登錄人數減少4,322人最多，保代減少 449
人，保經則逆勢大增1,822人。

　　保經業務員則持續壯大，去年全年逆勢增加3,227人，今年3月開始
就一路增加，5月正式破90萬人大關，至8月底升至9萬1,152人，前八 月
大增1,822人，8月增加160人，今年有望力拚破10萬人大關。

　　保險業主管指出，保經人數增加，主要來自三大因素，一是自從
去 年銀行棄保單改賣美債後，部分過去依賴銀保通路的壽險，轉向加
強 與傳統保經合作；二是壽險公司自建部隊需耗費時間成本，且競賽
月 往往淘汰掉不少人，相對保經來說，壽險年輕業務員想要晉升門檻
高 ；三是新的年輕業務員偏愛自由，保經可以銷售多家壽險相對有利
的 保單，不用被單一壽險公司綁住。

　　保代以29家銀行兼營居多，去年因美國升息，銀行通路轉賣美
債， 保單業績下滑，不少保代業務員被迫退出，保代登錄業務員連續
六個 月在7.8萬人之下，前八月也減少449人，至8月底為7萬7,551人。

　　8月底壽險公司登錄業務員人數20萬4,212人，至少為八年多新低，
且自去年正式跌破21萬人後，至今20個月皆在20萬人左右；今年前八
月減少4,322人，遠高於去年同期減少2,672人。

　　15家壽險公司前八月僅三家成長，台新人壽增加98人較多，全球
人 壽也增85人；富邦人壽前八月減少1,155人較多，其次國泰人壽減少
989人。8月單月來看，整體登錄人數月減99人，因為過了考核競賽月
，月減幅度不如7月多，單月有十家壽險正成長，以國泰人壽月增22 2
人最多，其次新光人壽月增182人。

市場預估美國將啟動降息循環，壽險近期積極拉高美元宣告利率，有望持續推升美元利變保單買氣，其中全球人壽9月將調升19張美元保單的宣告利率，最高利率來到4.15%、拉高了美元宣告利率的「天花板」。為了持續「吸客」，包含元大人壽、宏泰人壽都推出新一代利變型壽險。

利變型保單買氣持續回溫，多家壽險也紛紛調高宣告利率替利變型保單銷售加馬力，其中，全球人壽9月將調升19張美元保單宣告利率，幅度為5個基本點，其中包含18張現售及一張停售美元保單，調整後，「全球人壽豪利旺利率變動型美元終身壽險」宣告利率衝上4.15%、拉高美元宣告利率「天花板」，為目前最高水準，另外有七張美元保單宣告利率亦有4.1%。

而三商美邦人壽9月也調升了37張美元保單宣告利率、調幅為5個基本點，其中現售九張、停售28張，調整後最高宣告利率為3.65%。

目前為止，台灣人壽、遠雄人壽、元大人壽等美元宣告利率最高來到4.1%，國泰人壽、新光人壽、第一金人壽、凱基人壽與台新人壽最高宣告利率亦達4.05%，南山人壽美元利變商品最高宣告利率也有4%，至於之後是否有壽險進一步調升宣告利率，值得關注。

壽險業搶現金，美元保單7月開始出現市場最高4.1%宣告利率，8月也有業者開始調高手中逾百張宣告利率保單，這也讓金管會再度於8月出現喊話，提醒保戶，宣告利率並非保證利率，且投保外幣保單要注意匯率風險。市場持續關注9月後各壽險業美元保單宣告利率情況。

壽險業者分析，今年投資型保單賣不動，部分壽險業開始推出分紅保單求生存，主因在於美國聯準會（Fed）持續升息，讓投資型保單或利變型保單對保戶的吸引力大減，造成兩者保單難賣。

壽險業者指出，以美元利變型保單宣告利率而言，落在3到4%水準，但美國30年期公債殖利率超過4%，導致美元保單對保戶吸引力下滑，這也讓金管會緊盯保單宣告利率，暗示保險公司不得以高宣告利率吸引保戶，保險公司必須找新出路走有關，因此才出現有業者開始推分紅保單。

惟近期美債殖利率跳水，30年美債殖利率下跌，下探4%整數關卡，包括國泰人壽、凱基人壽、台灣人壽、全球人壽等業者，最高宣告利率已經達4.05%，假設壽險業之後再度調高美元保單宣告利率，的確有利於保險資金回流，近期壽險業再度回籠推美元利變型保單。

面對之前美元保單解約潮，保經業者則提醒，保戶必須要有概念，短期利率保單不能拿來與長期利率保單相比，長期保單是追求穩定與固定利率，且保險是為了保障而購買，不建議因為利率升或降，而選擇去解約調整手中保單。

為提升銷售業績，壽險公司持續拉高美元保單宣告利率吸引客戶目光。全球人壽9月將調升19張美元保單的宣告利率，幅度為5個基本點，其中包含18張現售美元保單及一張停售美元保單，調整後，美元保單最高利率來到4.15%、拉高了美元宣告利率的「天花板」，為目前市場上最高水準。

全球人壽指出，觀察這幾張商品的美元區隔資產帳戶持續表現穩健且有累積收益，在符合公平待客原則下，就同一區隔資產的現售與停售商品，均適度調升宣告利率5個基本點，將獲利與保戶分享；全球人壽9月共調整18張現售美元保單及一張停售美元保單，調整後美元保單最高利率來到4.15%。

除全球人壽外，三商美邦人壽9月也調升了37張美元保單宣告利率、調幅為5個基本點，其中現售九張、停售28張，調整後最高宣告利率為3.65%。三商美邦指出，本月調整主要考量因素為「區隔資產固定收益債券利息收益率上升」，因此，適度調升宣告利率回饋客戶。

目前為止，包括富邦人壽、南山人壽、新光人壽、元大人壽、凱基人壽、遠雄人壽與台新人壽均表示，9月宣告利率按兵不動。台灣人壽尚未公告9月宣告利率調整概況，但該公司先前公布的美元宣告利率最高來到4.1%，預料9月也將維持此一水準。

至於國泰人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、遠雄人壽、第一金人壽、元大人壽與台新人壽等，美元最高宣告利率也達4.05%，南山人壽7月亦調升最高宣告利率至4%，可以說絕大多數壽險公司的美元保單，宣告利率都有4%以上水準。所謂「宣告利率」，是指保險公司向保戶收取保費後加以運用後，依據實際投資狀況等因素而得到的報酬率。 因此宣告利率會隨著經濟環境而有所改變，是一種非固定也非保證的利率。

　　台新金控新一波高層布局出爐，台新金29日代台新銀行公告，張雲 鵬將出任台新銀行董事，前陽明海運董事長鄭貞茂將出任台新投信董 事，以及前台大校長楊泮池、全球人壽董事劉積瑄新任台新人壽董事 ，四人都將在9月上任。

　　台新金公告指出，前台新銀董事許德南卸任，改派張雲鵬出任銀行 董事。張雲鵬過去都在公股體系，此次轉任民營銀，為許德南後，台 新銀再度從公股體系找來大將。張雲鵬在華南銀行共47年，加上高雄 銀行2年經歷，已在銀行體系49年，同時也是華南銀近年來任期最久 的公股董事長。

　　台新金同時公告，鄭貞茂將接替台新投信董事長吳光雄，在9月起 成為台新投信董事。預計後續將接下台新投信董事長職務。鄭貞茂過 去擔任過金管會副主委、國發會副主委，另曾任金融研訓院院長、花 旗銀行首席經濟學家；過去也曾任台經院六所職司景氣預測，熟稔總 體經濟，對市場觀察敏銳。

　　台新金也代台新人壽公告，前台大校長楊泮池、全球人壽董事劉積 瑄，成新任台新人壽董事，任期自9月起至2027年6月底止。

1.事實發生日:113/08/29
2.發生緣由:本公司公司治理主管職務自113年8月29日起改由
法務部法務長暨副總經理李慧貞擔任
3.因應措施:無
4.其他應敘明事項:無

　超高齡社會真的要來了。據國發會人口推估統計資料，台灣將邁入 超高齡社會，2024年起75歲以上人口每年增加10萬人以上，隨著台灣 人口逐漸老化，壽險公司近年開始轉向發展銀髮族專屬保單，打破「 老了買不到保險」的觀念，拉高承保年齡或放寬接受次標準體承保， 同時積極加入外溢機制，讓銀髮保好保滿。

　　現行市場上銀髮族保單種類多元，涵蓋長照險、醫療險、癌症險等 。

　　國泰人壽表示，超過55歲要投保新保單不容易，大部分55歲以上身 體多少有些狀況，保險公司基於核保、體況條件、風險控管等因素， 可能導致高齡者最需要保障時買不到保單，在台灣急速高齡化，且出 生率無法立即拉高下，保險市場恐將漸漸脫離社會安全網的目標。

　　國泰人壽指出，許多民眾早期是買儲蓄險，較少投保醫療險，但當 年紀大時有需求，想買醫療險卻發現體況不行，或是到50歲才想到要 買長照險卻很貴，因此高齡者專屬保單必須特別針對40～55歲以上族 群量身定做、精算定價。目前國壽針對高齡者推出一系列外溢保單， 包含長照險、防癌險、手術險、住院險等，全採取定期險，最低承保 年齡在40歲～55歲以上，最高承保年齡到75歲～80歲。

　　南山人壽表示，因應國人平均壽命延長，必須推出一系列銀髮族專 屬保單，拉高投保年齡至80歲，且隨著老年人口增加，逐漸將次標準 體納入保障範圍，滿足銀髮族的醫療保障需求。也將外溢機制加入銀 髮族保單中，透過外溢回饋機制，鼓勵熟齡保戶「老得健康」。

　　舉例來說，南山人壽針對高齡醫療需求推出銀髮族專屬醫療定期險 ，投保年齡依不同年期最高可至80歲，並特別針對特定人工關節補助 保險金，補強髖、膝關節退化保障需求，強化高齡所需的醫療保障。

　　全球人壽也有推出專為銀髮族設計的專屬保單「樂齡ABC」專案， 專案中包含三款特定傷病險保單，不僅高齡80歲也能投保，而且有體 況病史者，也有機會補強保障。

　　安聯人壽表示，過去年滿60歲的銀髮族，要買癌症險，可能都要被 保險公司拒於門外，因此特別推出銀髮族專屬的癌症險，投保年齡最 高可以到80歲，保障則可以到90歲，初次罹患輕度癌症也有賠，並針 對重度癌症中的肺癌及大腸癌兩項好發率高的特定癌症，提供額外給 付30％保額，銀髮族投保原則上免體檢，讓苦無醫療保障的銀髮族， 也能補足罹癌高風險的保障缺口。

全球人壽昨（16）日舉行董事會改選董事，會中決議董事長林文惠續任，另增設副董事長一職，由前董座彭騰德、林文惠丈夫為新任副董。

全球人壽表示，因應職務代理考量，本屆董事於本次董事會選任彭騰德為副董事長。

現年56歲的彭騰德是美孚董事長彭誠浩之子，曾任全球人壽副董事長，2015年8月起任全球人壽董事長近八年時間，至去年6月，為「事業布局規劃」加上考量產金分離原則，請辭董事長職務，但仍繼續保留董事一職。同月底，董事會推選林文惠擔任新董事長，她也是台玻董事長林伯豐的長女，接掌全球人壽後，成為民營壽險公司唯一女性董座。

因任期屆滿，全球人壽唯一股東中瑋德惠公司，重新指派法人股東代表擔任第九屆董事及獨董，五位董事包括林文惠、彭騰德、蔡金拋、陳慧遊續任，新任董事則為現任總經理馬君碩。獨立董事增至五席。

　　全球人壽16日公告，因董事任期屆滿重新指派，現任董事長林文惠 續任，另副董事長由林文惠夫婿、前董座彭騰德出任。全球人壽指出 ，因應職務代理考量，本屆董事在董事會中選任彭騰德為副董。

　　彭騰德是美孚建設董事長彭誠浩之子，妻子林文惠則是台玻董事長 林伯豐的長女，夫妻檔已不是第一次以「董事長、副董事長」組合搭 配。

　　彭騰德在2009年入主全球人壽之後，即出任副董，2015年升任董事 長，林文惠先前是全球人壽董事，負責形象再造等規劃，2018年出任 全球人壽副董，當時夫妻即是董事長、副董的組合，只不過當時彭騰 德是董事長、林文惠為副董。

　　2023年6月21日時彭騰德因考量「事業布局規劃」，向董事會辭任 董事長職務，之後就一直擔任全球人壽的董事，持續參與相關決策， 同年6月29日林文惠接下全球人壽董事長，成為民營壽險唯一女性董 事長。

　　全球人壽也公告，因任期屆滿重新指派董事。此屆董事包括林文惠 、彭騰德、蔡金拋、壽險公會理事長陳慧遊、全球人壽總經理馬君碩 ，獨立董事則有五位，包括陳錦稷、林國彬、林壯松、楊文斌、果實 夥伴股份有限公司執行長李素真。

1.董事會決議日:113/08/16
2.變動人員職稱(請輸入〝董事長〞或〝總經理〞):董事長及副董事長
3.舊任者姓名及簡歷:
董事長：林文惠/全球人壽保險股份有限公司董事長
4.新任者姓名及簡歷:
董事長：林文惠/全球人壽保險股份有限公司董事長
副董事長：彭騰德/全球人壽保險股份有限公司董事
5.異動原因:新任
6.新任生效日期:113/08/16
7.其他應敘明事項:無

1.發生變動日期:113/08/16
2.舊任者姓名及簡歷:
董事長/林文惠/全球人壽保險股份有限公司第八屆董事長
董事/彭騰德/全球人壽保險股份有限公司第八屆董事
董事/劉積瑄/全球人壽保險股份有限公司第八屆董事
董事/蔡金拋/全球人壽保險股份有限公司第八屆董事
董事/陳慧遊/全球人壽保險股份有限公司第八屆董事
獨立董事/謝明華/全球人壽保險股份有限公司第八屆獨立董事
獨立董事/陳錦稷/全球人壽保險股份有限公司第八屆獨立董事
獨立董事/林國彬/全球人壽保險股份有限公司第八屆獨立董事
獨立董事/林壯松/全球人壽保險股份有限公司第八屆獨立董事
3.新任者姓名及簡歷:
董事/林文惠/全球人壽保險股份有限公司董事長
董事/彭騰德/全球人壽保險股份有限公司董事
董事/蔡金拋/全球人壽保險股份有限公司董事
董事/陳慧遊/全球人壽保險股份有限公司董事
董事/馬君碩/全球人壽保險股份有限公司總經理
獨立董事/陳錦稷/全球人壽保險股份有限公司獨立董事
獨立董事/林國彬/全球人壽保險股份有限公司獨立董事
獨立董事/林壯松/全球人壽保險股份有限公司獨立董事
獨立董事/楊文斌/全球人壽保險股份有限公司獨立董事
獨立董事/李素真/果實夥伴股份有限公司執行長
4.異動原因:任期屆滿重新指派
5.新任董事選任時持股數:0股
6.原任期（例xx/xx/xx至xx/xx/xx）:110/08/16~113/08/15
7.新任生效日期:113/08/16
8.同任期董事變動比率:不適用
9.其他應敘明事項:無

今年適逢全球人壽30周年，一路以來善盡企業社會責任、以行動守護台灣環境，在而立之年有豐碩成果，榮獲2024第四屆台灣永續行動獎「SDG15讓善循環成為永續解方-金級」，以及2024保險信望愛獎「最佳商品創意獎-壽險組」、「最佳通訊處獎-壽險組」雙項大獎肯定。

全球人壽以「讓善循環成為永續解方」，榮獲第四屆台灣永續行動獎「SDG15讓善循環成為永續解方-金級」，由品牌暨公共關係處副總經理蕭乃心代表全球人壽自經濟部政務次長陳正祺手中獲頒獎盃。全球人壽秉持著「因為愛，責任在」的品牌理念，深化對永續議題的關懷，重視氣候變遷、生物多樣性、環境污染等議題，進而打造「我的一畝田」及「我的一畝茶」契作認養專案，與國內B型企業共同推動「流域收復」，透過不施農藥與化肥的環境友善耕種方式，保護台灣特有保育物種石虎及台灣藍鵲的棲地。

12年來，這項專案已累計認養6萬5,953.8公斤稻米及382.8公斤茶葉，累計減少1萬1,670公斤CO2-eq碳排放，全球人壽更將認養農作全數捐贈予公益進行義賣，啟動「公益善循環」，將ESG策略與聯合國SDGs目標相結合，透過認養農作運用「二次公益」方式回饋社會，並以企業力量長期支持忠義基金會，做失依兒少的後盾。

全球人壽也致力商品創新，以「全球人壽樂齡有愛定期特定傷病健康保險」榮獲保險信望愛獎「最佳商品創意獎-壽險組」大獎殊榮，由保發中心董事長簡仲明頒獎、商品部副總經理賴庭宇代表受獎。為照顧高齡客戶，全球人壽以「買得起、用得到」的核心精神，推出「樂齡ABC專案」-「全球人壽樂齡有愛定期特定傷病健康保險（LLA）」，透過碎片化式設計以降低高齡拒保率等特色，即便年紀大或有體況也有機會投保，且降低高齡保費門檻，讓高齡保戶買得起特定傷病保障。

另外，「最佳通訊處獎-壽險組」也由全球人壽駿億通訊處獲得大獎肯定，駿億通訊處總監黃朝春代表受獎。駿億通訊處於2023年促成臺南市政府、好人好事運動協會、全球人壽捐贈微型保單幫助弱勢團體，更與各大團體舉辦捐血活動。近年榮獲全球人壽通訊處總FYC第一名、金球盃通訊處組超級金球獎等多項肯定。

瞄準美國有望於9月降息，壽險業陸續拉高宣告利率，促利變型保單買氣升溫。據金管會保險局公布，今年上半年利變型壽險業績略見回溫，新契約保費累計1,404億元，超越2023年全年的五成。為持續「吸客」，包含安聯人壽、台新人壽都推出新一代利變型壽險。

為抑制保單解約潮、提振銷售業績，壽險公司8月持續調高保單宣告利率，台灣人壽8月起美元保障型商品最大調升0.1個百分點，最高宣告利率4.1%，仍為市場上最高水準；富邦人壽大手筆調升美元利變保單的宣告利率共79張，調幅介於0.05至0.1個百分點，調整後，宣告利率最高維持3.9%。

另外，國泰人壽、凱基人壽、台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽、第一金人壽、元大人壽與台新人壽等，最高宣告利率達4.05%，南山人壽美元利變商品最高宣告利率也有4%，至於之後是否會有壽險更進一步調升宣告利率，也值得關注。

安聯人壽指出，美元保單目前利率相對較高，在拉高保障及累積資產上，加上利變型保險宣告利率也會適度反應市場利率的漲幅，有機會參與利率調漲。因此推出由滙豐銀行獨賣的美元利變險，保障25年，保單屆滿六年後，可彈性選擇增購保額或改為現金給付。

台新人壽推出利變型美元還本終身保險，最低16歲即可投保，最高承保年齡則是68歲。並提供55、60、65、70歲四個特定年齡，保戶可自由選擇開始領取生存保險金的時間點，之後年年可領回保額12%的生存還本保險金，再搭配2年期及3年期兩種繳費年期，更可依自己人生規劃來選擇。

今年適逢全球人壽30周年，一路以來以行動守護台灣，在而立之年有豐碩成果，榮獲2024保險信望愛獎「最佳商品創意獎」、「最佳通訊處獎-壽險組」等大獎肯定，全球人壽將持續在永續、公益、商品創新及保戶服務等多元領域深耕。

全球人壽致力於商品創新，以「全球人壽樂齡有愛定期特定傷病健康保險」，獲保險信望愛獎「最佳商品創意獎」大獎殊榮，由財團法人保險事業發展中心董事長簡仲明頒獎、商品部副總經理賴庭宇代表受獎。

台灣2025年即將邁入超高齡社會，為照顧高齡客戶保障需求，全球人壽積極開發創新高齡商品，以「買得起、用得到」的核心精神，推出「樂齡ABC專案」-「全球人壽樂齡有愛定期特定傷病健康保險（LLA）」，透過碎片化式設計以降低高齡拒保率等特色。即便年紀大或有體況，也有機會投保，且碎片化設計降低高齡保費的門檻，讓高齡保戶買得起特定傷病保障。

另，「最佳通訊處獎-壽險組」由全球人壽駿億通訊處獲得大獎肯定，駿億通訊處總監黃朝春代表受獎。駿億通訊處不僅於2023年促成臺南市政府、好人好事運動協會、全球人壽捐贈微型保單幫助弱勢團體的美事，更與各大團體舉辦捐血活動。近年榮獲全球人壽通訊處總FYC第一名、金球盃通訊處組超級金球獎等多項肯定。

全球人壽不斷超越自我，並列，讓永續發展、公平待客成為企業DNA，透過保險力量，實現普惠金融目標，與世界攜手共好。

壽險業搶現金大作戰。繼6月國泰人壽帶頭調升美元利變壽險宣告 利率後，7月台灣人壽的美元宣告利率再拉出市場最高的4.1％，8月 多家壽險停戰，但一向淡定的富邦人壽卻「動了」，8月調升新台幣 、美元、澳幣共189張保單的宣告利率，美元最高宣告利率則維持在 3.9％。

　　市場預估美國聯準會9月降息機率大增，美債殖利率開始滑落，各 壽險公司8月在宣告利率策略上轉為觀望，但新台幣連貶已造成美元 保單解約率升高，壽險業藉由拉高美元宣告利率搶美元，降低現金流 量壓力。

　　國泰、富邦、南山等壽險龍頭過去在宣告利率上一向淡定，這一波 搶錢作戰中都紛紛出手。

　　富邦人壽8月調升宣告利率，美元部分商品調升0.05～0.1個百分點 ，共調整79張，調整後宣告利率最高維持3.9％；新台幣利變壽險調 升0.05～0.1個百分點，共調整約100張，調整後宣告利率最高維持2 .6％；澳幣利變保單則是調升0.05個百分點，預計調升10張。

　　其餘壽險包含國泰、南山、新光、凱基、元大、宏泰、遠雄、三商 壽、全球、台新等，8月都按兵不動，台壽則預計會在8月1日公布， 但因台壽7月剛調升過，8月再調升機率不高。

　　目前市場上以台壽7月美元拉上4.1％最高，突破6月各家壽險拉齊 的防線4.05％。

　　6月國泰有拉升美元宣告利率到4.05％，目前包含凱基、全球、遠 雄、台新、元大等壽險的美元保單宣告利率最高都是4.05％，南山最 高在4％。

　　國泰人壽除美元宣告利率最高4.05％，現售新台幣宣告利率最高2 .35％，澳幣商品宣告利率最高3.9％。

　　凱基人壽6月、7月皆調升宣告利率，美元最高在4.05％、新台幣最 高為2.7％，8月不動。

　　南山7月調升後美元宣告利率最高來到4％，新台幣調升後最高有2 .5％，8月也選擇按兵不動。

　　各壽險美元宣告利率多已拉上3.9～4.1％，競爭越來越激烈。

1.事實發生日:112/06/07
2.契約相對人:廣懋材料科技股份有限公司
3.與公司關係:無
4.契約起迄日期(或解除日期):NA
5.主要內容(解除者不適用):承攬範疇：帷幕牆工程。
6.限制條款(解除者不適用):無
7.對公司財務、業務之影響(解除者不適用):無
8.具體目的(解除者不適用):取得自用及投資用不動產。
9.其他應敘明事項:114/06/23前完成本承攬工程
(本契約約定之完工期限為:114/06/23，
誤植月份為:114/04/23)。

壽險業務員6月登錄人數出爐，壽險公司終止連兩個月衰退，止跌回升至20萬5,841人，保經、保代通路亦維持正成長，整體登錄人數增加1,187人，來到37萬4,215人，為近五個月以來新高。

儘管聯準會仍維持利率高檔，但資金陸續回流，投資型保單及利變型保單買氣回溫，以全體壽險業上半年保單銷售業績來觀察，新契約（初年度）、續年度與總保費收入三大項目皆維持正成長。其中初年度保費收入（加計負債）為3,747.7億元，年增7.2%；續年度保費7,593.8億元，年增0.04%；總保費收入1兆1,341億元，年增2.3%。

而據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路中，壽險公司業務員人數終止連續兩個月下降，6月壽險公司登錄業務員人數較上月大幅增加855人，來到20萬5,841人，但若是與2023年底20萬8,534人相較，半年減少2,693人。

而保險代理人公司6月登錄業務員人數增加21人，來到7萬7,588人，較2023年底7萬8,000人，減少412人；經紀人公司登錄業務員較上月增加311人，達9萬0,786人，續創歷史新高，相較2023年底8萬9,330人，大增1,456人，也成為唯一正成長的通路；總計壽險業務員人數為37萬4,215人，較上月增加1,187人。

以各壽險公司來觀察，6月有11家壽險業務員登錄呈現單月正成長，其中大型壽險公司為止跌回升主力，富邦人壽增加303人、南山人壽增加233人、國泰人壽增加229人、凱基人壽增加116人，其他包含全球人壽、遠雄人壽、安聯人壽、保誠人壽、台新人壽、宏泰人壽及法巴人壽登錄業務員人數皆呈現增加。而新光人壽業務員人數較上月減少20人，台灣人壽則小幅減少九人。

六大壽險業下半年增員目標為1.3萬人，為了吸引新血加入，南山人壽指出，今年以招募年輕世代、延攬多元領域人才為目標，並以「優質人才培訓計畫」為推動主體，讓業務新人不僅擁有超過200個小時的紮實系統化訓練課程；同時，也提供具競爭力的獎酬制度，表現優異的業務新人首年度就可突破百萬年收入。富邦人壽則以「創業制」為核心，廣邀各行業優質且卓越人才、轉職者、新鮮人等加入富邦創業。

為守護弱勢民眾，政府推出微型保險提供經濟弱勢者或特定弱勢身分者基本的人身保險保障，各大保險業者也響應政府全力推動微型保險，截至今年6月底，整體壽險達成率為36%，其中四家超前目標，中華郵政、凱基人壽、元大人壽達成率皆超過60%，全球人壽也超過五成。而整體有效契約人數，則達到52.7萬人。

金管會自2009年起推動微型保險，目的主要是提供經濟弱勢者基本程度的人身保險保障，以填補政府社會保險或社會救助機制不足的缺口，近年持續擴大承保對象範圍。

壽險公司設定今年要完成1億1,923萬元微型保險保費目標，據壽險公會統計，截至6月底，微型保險有效契約人數達52.7萬人，總保額1,704億元，總保費收入4,327.5萬元，總達成率僅36.29%，力拚年底達標。

進一步觀察微型保險有效契約人數，截至6月底，南山人壽以12.1萬人占最多、提供約364.1億元的保障，緊追在後的是凱基人壽約有9.9萬人、保額約296.5億元，新光人壽則有9.1萬人、保額達251.4億元。

而國泰人壽、富邦人壽及全球人壽有效契約人數分別有7.8萬人、3.4萬人、3.1萬人。

另以壽險業目標達成率來看，15家壽險公司設定今年要完成1億1,923萬元的微型保險保費目標，目前中華郵政壽險以67.02%的年度目標達成率排在第一，凱基人壽達成率63.14%暫居第二，元大人壽達成率60.39%排在第三，而其他達成率高於整體平均的業者有全球人壽（56.27%）、台灣人壽（45.88%）、新光人壽（44.88%）、國泰人壽（39.28%）。

目前微型保險為11類經濟弱勢或特定身分族群提供因應特定風險基本保障的保險商品，商品種類包含定期壽險（每人累計保額上限50萬元）、傷害保險（每人累計保額上限50萬元）及實支實付型傷害醫療保險（每人累計保額上限3萬元）等三大類，並具有低保費、保障內容簡單易懂、保險期間短（一年）、多元投保方式，如個人投保、團體投保及集體投保等特點。

　　社會新鮮人人生中的第一份醫療保障尤為重要，壽險業者指出，預 算有限下，可優先考慮意外險，以相對較低的保費換取更大的保障， 同時以「先定期，後終身」的原則建立保障。

　　根據全球人壽大數據團隊研究，大學到研究所畢業的新鮮人（年齡 介於22歲至32歲），投保件數最多的前三大主約保單分別為「重大傷 病定期險」、「住院日額型終身醫療險」及「終身壽險」。前三大附 約則分別為「實支實付型醫療險」、「一年期重大傷病險」及「傷害 保險」。由此可見，多數新鮮人在規劃第一份保單時，會將意外和醫 療等保障納入自己的規劃中。

　　壽險業者認為，對於社會新鮮人或小資族而言，規劃保險的第一個 重點在於「建立基本保障」。在預算有限的情況下，應優先考慮「意 外險」。磊山保經臻新特許事業部業務副總宋孟蓁進一步建議，意外 險的部分多數已包含意外身故和失能理賠，建議加保意外險的實支實 付理賠，以拉高保障額度。

　　另外，壽險業者也推薦兼顧投資與保障的投資型保險，投資型保險 又分為「壽險」和「年金險」兩大類。壽險商品包括變額萬能壽險和 變額壽險，其特色在於能用較低的預算規劃壽險保障，變額萬能壽險 更具彈性繳費的特點；而年金險商品例如變額年金險，則可以憑藉年 輕人的時間資本，打造穩定的現金流收入。

　　重大疾病的花費高昂，宋孟蓁指出，部分父母在孩子出社會前，已 為其規劃了意外和住院醫療等風險保障。因此，年輕人出社會後，需 補足的缺口大多是重大傷病險和實支實付醫療險，重大傷病險年輕時 保費相對較便宜，一旦發生重大疾病，醫療費用非常高昂，因此要趁 年輕時投保。

人生最擔心哪些事？其實有「三大風險」，分別為不告而別、長命百歲、半途而廢，曾經碰過一位長輩，他認為自己很養生，怎麼可能需要用到保險，後來這位長輩因肺腺癌四期離開了；千金難買早知道，生老病殘終是一個過程，每個人都會遇到，因此呼籲透過保險的妥善規劃，讓人生最後「留愛，不留負債」。

人生有三大風險，第一，不告而別，也就是在30歲到65歲這段期間內，有超過五分之一的人面臨死亡；第二，長命百歲，65歲的退休人員將要面對15年以上的退休生活；第三，半途而廢，在0歲到65歲這段期間內，有超過四分之一的人恐失能五年以上。

人們總把幸福解讀為有房、有車、有錢、有權，但幸福其實是無憂、無慮、無病、無災。大多數人一輩子，如果沒有任何意外的話，可以不要結婚、不要生小孩、不要買車、不要買房子、可是應該都是要面臨退休，那既然會遇到退休這個問題，就應該好好來思考，到底退休金應該準備多少？ 若65歲退休，以國人平均餘命82歲計算，將近有20年左右的時間是屬於停水的狀況；幾歲要退休，退休後要享受什麼樣的生活，這些都要提早思考、儘早規劃。

把財富存在股票、基金、房地產都很好，也都可以彈性提領，只不過還是會擔憂未來的不確定性，若要分散風險，保險一定是最穩定的，最起碼錢存住了，可以指定、可以分配，想怎麼領就怎麼領。

如何利用保險規劃退休生活，需要把握兩大原則，第一，建立穩定的現金流，目前市面上，增額壽險是許多人在資產累積及配置的熱門選擇，部分保險公司的增額壽險商品更特別提供在繳費期滿後，可以原契約申請轉入投保年金險，保險公司就會依照保險契約，每年給付一定的金額。給付期間不但有最低保證給付年限，還可以活到老領到老，活愈久領愈多，即使在退休後也可以創造穩定現金流。

第二，豁免設計讓計畫不中斷，部分的保險設計有提供「豁免保費」機制，若是在繳交保費的期間，要保人不幸發生失能並且失能程度達到條款約定的等級，保險公司就免除續期所有應繳的保費，且保險仍持續有效，不讓意外影響原有的計畫。一個周全的保險計畫能將突發事件為生活帶來的影響與衝擊降到最低，維持一定的生活品質。